انطلاقاً من حرص حكومة المملكة العربية السعودية لتمكين ذوي الإعاقة في جميع جوانب التنمية و توفير فرصة لتعزيز السياسات التنموية ذات الصلة في تنفيذ الأهداف الإنمائية المتفق عليها دولياً، مثل الأهداف الإنمائية للألفية الجديدة، وبالتالي الإسهام في تحقيق "مجتمع للجميع" في القرن الحادي والعشرين، وتحقيق المشاركة الفاعلة والفرص المتكافئة في مجتمع دامج، يضمن الحياة الكريمة لهم و لأسرهم. 

و استشعاراً من شركة واحة الصحة لأهمية تعزيز الوعي بشؤون الموظفين من ذوي الإعاقة وباعتبارهم احد اهم العناصر التنموية ولبذل اقصى الجهود لتوفير بيئة العمل المناسبة لهم وتذليل جميع الصعوبات التي تواجههم في العمل.

فإن الشركة تؤكد انها ملتزمة بجعل بيئة العمل في مستشفى واحة الصحة متكاملة وملائمة لعمل ذوي الإعاقة بالاستناد على المعايير المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية في تحقيق تلك البيئة واجراء التحسينات الازمة واعداد الخطط المستقبلة التي من شأنها الارتقاء بشؤون ذوي الاعاقة.

انطلاقاً من حرص حكومة المملكة العربية السعودية على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة والمتمثلة في رؤية المملكة 2030، تبرز أهمية تطوير بيئات عمل مساندة للأشخاص ذوي الإعاقة، ويشمل هذا التطوير العديد من الجوانب الخاصة بالمنشأة ولا يقتصر على المفهوم المكاني فقط بل يضم إتاحة إجراءات التوظيف والاختيار وتكييف بيئة العمل، وتديل أوقات العمل لتتناسب مع الموظفين ذوي الإعاقة، و توفير التقنية المساعدة، وغيرها من الاعتبارات التي تهدف الى الحد من التمييز في مجال العمل والتوظيف، و تزيد من سبل وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى أماكن العمل، وتغيير المفاهيم المتعلقة بقدرتهم على الإنتاج.

ولا شك أن توظيف ذوي الإعاقة وتدريبهم و تأهيلهم لسوق العمل السعودي يمثل محورًا ومصدرًا مهمًّا في دمجهم بالمجتمع وتحقيق الاستقلال الاقتصادي لهم والاعتماد على الذات، وأن اكتساب المهارات وتأهيل الكفاءات البشرية من ذوي الإعاقة ضمن برامج علمية مقننة يعد أحد أهم الموارد لدفع عجلة التنمية الاقتصادية وتلبية احتياجات سوق العمل السعودي.

لذا فإن مستشفى واحة الصحة يلتزم بتوفير فرص وظيفية لذوي الإعاقة تتناسب مع مؤهلاتهم وحالتهم الصحية وذلك لشغل وظائف مختلفة ونوعية والانضمام إلى 14 موظفاً من ذوي الإعاقة يعملون في شركة واحة الصحة منذ سنة 2013م حتى تاريخه.

التوظيف

تقديراً من شركة واحة الصحة لجميع الموظفين بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، أو الذين يتعرضون لإعاقة على رأس العمل، والالتزام بإجراء الترتيبات اللازمة لضمان الاحتفاظ بهم وتطوير قدراتهم.

وانطلاقاً والتزاماً من حرص شركة واحة الصحة لتسهيل توظيف الأشخاص من ذوي الإعاقة واستمرار عملهم والتأكد من معاملة الموظفين ذوي الإعاقة بعدل، وإتاحة لهم نفس الفرص التي تتاح لزملائهم الآخرين غير المعاقين وتجهيز الترتيبات التيسيرية حسب الاحتياجات.

فقد تم تكليف مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن قيادة فريق العمل لمعيار الموارد البشرية (للإطلاع على التعميم).

 المنتجات والخدمات

تقديراً من شركة واحة الصحة للمرضة ومرافقيهم والزوار والموظفين من ذوي الاعاقة واهتمام شركة واحة الصحة لتسهيل طرق التواصل معهم والحرص على التواصل بشكل فعال مع اجراء الترتيبات الازمة التي تراعي فيها نوع ودرجة الاعاقة وذلك لضمان فعالية التواصل واستخدام جميع طرق التواصل المختلفة والمناسبة وتطويرها كلما دعت الحاجة.

تقرر تكليف بعض الموظفين مسؤولين عن معيار ( التواصل ) نظراً لطبيعة عملهم بالتواصل مع الاشخاص من ذوي الاعاقة بشكل مباشر ويومي سواء كانوا من المرضى – المرافقين – الزوار – الموظفين (للإطلاع على التعميم).

المرافق

إدراكاً من شركة واحة الصحة لأهمية الوصول إلى تقنية المعلومات والاتصالات والفرق الذي يمكن أن تحدثه التغييرات التي يمكن إجراؤها للمستخدمين، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة.

حيث سيسهل عليهم استخدام خدمات المنشأة والاستفادة من تقنية المعلومات قدر الإمكان.

واشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في تصميم وتحسين خدمات التقنية يحسن من الخدمات المقدمة ويهيئ بيئة عمل مساندة لهم

فقد تقرر تكليف مدير إدارة تقنية المعلومات مسؤولاً عن قيادة فريق العمل في معيار تقنية المعلومات والاتصالات (للإطلاع على التعميم).